Recruteur(euse) technique / Technical Recruiter

Microsoft Canada recherche un(e) recruteur(euse) technique pour soutenir la croissance de notre division Ingénierie. Nous cherchons quelqu'un d'empathique, capable de s'épanouir dans l'ambiguïté et passionné par l'accompagnement, le développement et la contribution au succès des autres.

Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche afin de concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement différenciées, d’affiner les critères de sélection, et de contribuer à l’acquisition de talents pour des postes émergents ou des bassins de talents très compétitifs, répondant ainsi aux besoins d’affaires à long terme. Vous recruterez notamment pour des postes en ingénierie de la sécurité, produits de sécurité, sécurité infonuagique, IA de base, ingénierie logicielle et matérielle… etc.

Faites ce que vous aimez. Créez l’avenir que vous souhaitez. Découvrez les opportunités de carrière offertes chez Microsoft Canada.

Ce poste pourrait vous convenir si vous :

• Avez démontré votre capacité à élaborer et exécuter des stratégies d’embauche innovantes pour attirer les meilleurs talents techniques dans des marchés compétitifs.
• Faites preuve d’esprit d’initiative, cultivez une passion pour l’innovation et démontrez votre capacité à évoluer dans un environnement incertain
• Possédez une présence exécutive et savez mobiliser et influencer les parties prenantes, y compris les gestionnaires d’embauche et les cadres.
• Savez équilibrer la planification des talents à long terme avec les besoins d’embauche immédiats, en pensant de façon stratégique tout en agissant de façon tactique.

Ce poste est soumis à la politique de travail flexible de Microsoft, sous réserve de modifications éventuelles.

La mission de Microsoft est de permettre à chaque personne et à chaque organisation sur la planète d’accomplir davantage. En tant qu’employé(es), nous nous réunissons avec un état d’esprit de croissance, innovons pour autonomiser les autres et collaborons pour réaliser nos objectifs communs. Chaque jour, nous nous appuyons sur nos valeurs de respect, d’intégrité et de responsabilité pour créer une culture d’inclusion où chacun(e) peut s’épanouir au travail et au-delà.

Microsoft Canada is seeking a Technical Recruiter to facilitate the growth of our Engineering division. We’re looking for someone who leads with care, thrives in ambiguity, and gets energy from coaching, developing, and contributing to the success of others.

In this role, you will work closely with hiring managers to develop and drive differentiated sourcing strategies, refine hiring bar calibration, and contribute to differentiated talent in emerging roles or highly competitive talent pools to meet long-term business needs. You will also recruit for positions such as security engineering and product, cloud security, Core AI, Software Engineers, and Hardware Engineers.

Do what you love. Create the future you want. Explore the career options that Microsoft Canada has to offer.

You may be a fit for this role if you:

• Have a proven track record of developing and executing creative hiring strategies that attract top-tier technical talent in highly competitive markets.
• Demonstrate a bias for action, a passion for innovation, and the ability to navigate ambiguity.
• Possess executive presence with the ability to engage and influence leadership stakeholders, including hiring leaders and executive staff.
• Balance long-term talent planning with immediate hiring needs, thinking strategically while executing tactically.

This position is subject to Microsoft’s Flexible Work Policy.  

Microsoft’s mission is to empower every person and every organization on the planet to achieve more. As employees we come together with a growth mindset, innovate to empower others, and collaborate to realize our shared goals. Each day we build on our values of respect, integrity, and accountability to create a culture of inclusion where everyone can thrive at work and beyond. 

Responsibilities

Engagement des parties prenantes / clients

Utiliser des données et des indicateurs, ainsi qu’une compréhension approfondie des besoins d’affaires à long terme, pour conseiller sur les écarts de talents et les stratégies d’embauche.
Appliquer une connaissance approfondie des besoins de l’entreprise et des gestionnaires d’embauche (p. ex. délai d’embauche, emplacement, rémunération) pour orienter des plans d’embauche complets alignés aux objectifs de Microsoft.
Conseiller sur les besoins critiques en talents et influencer les gestionnaires à adopter des bassins de talents différenciés et non traditionnels.

Analyse des données et plans d’embauche

• Analyser les données et tendances pertinentes pour fournir des insights et établir des plans afin d’atteindre les objectifs d’embauche.
• Diriger la mise en œuvre des plans d’embauche pour des organisations ou des bassins de talents complexes qui répondent aux besoins à court et à long terme.

Attraction Des Candidats(Es)

• Utiliser une connaissance approfondie des opportunités offertes par les concurrents pour mettre en valeur les possibilités de carrière uniques et les avantages chez Microsoft.
• Partager des histoires convaincantes afin de susciter l’intérêt, recruter et conclure avec les candidats(es).
• Suivre l’activité des candidats(es) et partager des insights avec les parties prenantes internes.

ExpéRience Candidat(E)

Élaborer des stratégies de recrutement alignées sur les attentes des candidats(es) tout au long du processus, notamment pour les postes critiques, complexes ou de haut niveau.

Prendre en charge l’expérience candidat(e), anticiper les risques potentiels et veiller à la qualité du parcours offert.

Conformité opérationnelle et excellence

• Diriger l’optimisation des politiques, systèmes et processus, et guider les parties prenantes sur leur impact.
• Maintenir une documentation exacte conforme aux directives (p. ex. OFCCP, RGPD) et utiliser les données pour éclairer les insights.
• Incarner notre culture et  nos valeurs 

Stakeholder/Client Engagement

• Use data and metrics, along with a deep understanding of long-term business needs, to advise on talent gaps and hiring strategies.
• Apply deep knowledge of business and hiring manager needs (e.g., time to hire, location, compensation) to guide end-to-end hiring plans aligned to Microsoft goals.
• Consult on critical talent needs and influence leaders to embrace differentiated and non-traditional talent pools.

Data Analysis & Hiring Plans

• Analyze relevant data and trends to provide insight and set plans to meet hiring goals.
• Lead the implementation of hiring plans for complex organizations or talent pools that address both short- and long-term needs.

Candidate Attraction

• Use deep knowledge of competitor opportunities to differentiate Microsoft’s unique career possibilities and rewards.
• Share compelling stories that help others source, recruit, and close candidates.
• Track candidate activity and share insights with internal stakeholders.

Candidate Experience

• Develop hiring plans that meet candidate needs throughout the lifecycle, especially for critical, complex, or high-level searches.
• Own the candidate experience and proactively identify and mitigate risks to ensure a positive journey.

Operational Compliance & Excellence

• Lead optimization of policies, systems, and processes, and guide stakeholders on their impact.
• Maintain accurate documentation in compliance with guidelines (e.g., OFCCP, GDPR), and leverage data to inform insights.

Other

• Embody our culture and values

Qualifications

Qualifications Requises

• Baccalauréat ET au moins 4 ans d’expérience en acquisition de talents (notamment dans le recrutement ou la recherche de candidatures), en ressources humaines, ou dans un domaine connexe.
• OU expérience équivalente.
• Chez Microsoft, vous travaillerez de manière intégrée avec des collègues à travers le monde. Afin de faciliter cette collaboration, la maîtrise de la communication orale et écrite en anglais et en français est requise pour ce rôle.

Qualifications PréFéRéEs

• Baccalauréat ET 8 ans ou plus d’expérience en acquisition de talents
• OU maîtrise ET au moins 6 ans d’expérience en recrutement technique.
• Expérience en recrutement pour des rôles en ingénierie de la sécurité et de produits, sécurité infonuagique, IA fondamentale, ingénieurs logiciels, ingénieurs matériels, centre de données 

Talent Acquisition IC4 - L'échelle salariale de base typique pour ce rôle dans l'ensemble du Canada est de 96,000 $ CAD à 177,600 $ CAD par année.

• Pour plus d'information au sujet de la rémunération, veuillez cliquer ici:
• https://careers.microsoft.com/v2/global/en/canada-pay-information.html
• Microsoft acceptera les candidatures pour ce poste jusqu'au 27 novembre 2025.

Microsoft est un employeur qui a accès à l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour l'emploi sans égard à l'âge, l'ascendance, la couleur, le congé de soins familiaux ou médicaux, l'identité ou l'expression de genre, les informations génétiques, l'état matrimonial, l'état de santé, l'origine nationale, le handicap physique ou mental, l'affiliation politique, le statut protégé d'ancien combattant, la race, la religion, le sexe (y compris la grossesse), l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par les lois, règlements applicables,  et ordonnances.  Si vous avez besoin d'aide et/ou d'une mesure d'adaptation raisonnable en raison d'un handicap pendant le processus de postulation ou de recrutement, veuillez envoyer une demande via le formulaire de demande d'adaptation.

Les avantages/bénéfices énumérés ci-dessous peuvent varier en fonction de la nature de votre emploi chez Microsoft et du pays où vous travaillez.

Required Qualifications

• Bachelor's Degree AND 4+ years talent acquisition experience (e.g., recruiting, sourcing), HR experience, or industry experience related to role
• OR equivalent experience.
• 3+ years of experience recruiting for wide range of engineering roles including highly specialized technical roles.
• At Microsoft, you will be working in an integrated fashion with colleagues around the world. To facilitate this collaboration, proficiency in verbal and written communication in both English and French is required for this role.

Preferred Qualifications

• Bachelor’s Degree AND 8+ years of talent acquisition experience
• OR Master’s Degree AND 6+ years of technical recruiting experience.
• Experience recruiting for security engineering and product, cloud security roles, Core AI, Software Engineers, Hardware Engineers, Data center

Talent Acquisition IC4 - The typical base pay range for this role across Canada is CAD $96,000 - CAD $177,600 per year.

• Find additional pay information here:
• https://careers.microsoft.com/v2/global/en/canada-pay-information.html
• Microsoft will accept applications for the role until November 27, 2025.

Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable laws, regulations and ordinances. If you need assistance and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application or the recruiting process, please send a request via the Accommodation request form.

Benefits/perks listed below may vary depending on the nature of your employment with Microsoft and the country where you work.