HR Business Partner (m/w/d)

Hr Business Partner (M/W/D)

Arbeitsort: 85080, Gaimersheim

Was Sie Erwartet:

Für unser Team am Standort Gaimersheim suchen wir engagierte Verstärkung im Bereich Human Resources. Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Betreuung und Beratung unserer Führungskräfte und gestalten aktiv unsere HR-Prozesse mit.

Ihre TäTigkeitsschwerpunkte:

• Sie sind erster Ansprechpartnerin für unsere Führungskräfte und beraten sie auf Augenhöhe in allen HR-relevanten Themen.
• Sie begleiten Führungskräfte bei der Umsetzung personalbezogener Prozesse und stehen ihnen bei komplexen und kritischen Personalgesprächen unterstützend zur Seite.
• Sie stellen gemeinsam mit unserer Rechtsabteilung die Klärung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Fragestellungen sicher.
• Sie agieren als Schnittstelle zu anderen HR-Bereichen wie Personalentwicklung, Recruiting und Mitarbeiterbetreuung.
• Sie identifizieren und entwickeln Talente, unterstützen die Nachfolgeplanung und begleiten Maßnahmen im Bereich People Development.
• Sie wirken aktiv an der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit.

Was Sie Mitbringen:

• Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
• Mindestens zwei Jahre praktische Erfahrung im HR-Umfeld sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Konfliktlösungsfähigkeit.
• Ein überzeugendes und durchsetzungsstarkes Auftreten sowie eine proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Prozessaffinität und die Fähigkeit, neue Lösungsansätze einzubringen.
• Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise auch mit SAP.
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
• Intensive Einarbeitung: Ein ausgezeichneter Start ist die Grundlage für eine sehr gute Zusammenarbeit. Daher legen wir besonderen Wert auf eine Einarbeitungsphase, die Sie optimal auf Ihre Aufgaben vorbereitet. 
• Patenmodell: In den ersten 6 Monaten steht Ihnen ein Pate zur Seite, der Ihr Ansprechpartner für alle Fragen rund um Bertrandt ist. Er/Sie steht Ihnen von Anfang an zur Seite und garantiert, dass Sie sich gut einfinden und sich bei uns wohlfühlen!
• Werte, die gelebt werden! Vertrauen, Wertschätzung, Respekt, Teamcommitment und Freiraum sind nur ein paar der Werte, die Bertrandt ausmachen und die für unsere positive und offene Arbeitskultur sorgen.

Und vieles mehr!

Sie identifizieren sich mit dieser Position und sind gespannt auf Ihre neue Herausforderung? Dann sind wir gespannt auf Sie! Bewerben Sie sich ganz einfach und schnell über unser Online-Bewerbungstool! 

Schwerbehinderte Menschen beziehungsweise gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Was Wir KöNnen:

•  Verantwortungsvolle Aufgaben 
•  Buddy-Programm 
•  Flexible Arbeitszeiten 
•  Eigenverantwortliches Arbeiten 
•  Konzernweites "Netzwerken" 
•  Kostenfreie Getränke 
•  Internes Gesundheitsmanagement 
•  Intensive Einarbeitung 
•  Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung 
•  Flache Hierarchien 

Kontakt:

Jessica Orlik Tel.:

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Der Bertrandt-Konzern bietet seit über 40 Jahren Entwicklungslösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie die Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Medizintechnik und Elektroindustrie in Europa, China und den USA. Insgesamt stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung.

HR Business Partner (m/w/d)

Ort: Gaimersheim